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若く優秀なベトナム人自動車整備エンジニアが、日本の整備会社で働くために、今朝ハノイから夜行便で来てくれました。
出迎えは弊社では働いてもらってるベトナム人のインターンシップが、ついてきてくれました。無事に3年の就業ビザもとれて無事に入国。
自分を信じることに価値があると信じています。だから、たくさんの優秀なアセアン各国に若者の持つチャンスを形にしていきます。世界中の人々はチャンスを得ることで変われるから。そしてまだまだ大変だけども、自動車の業界も変えていきます。
外国人材セミナー講師をさせていただきました。
中間報告でうちに来てくれているベトナム人インターンシップ生に、語ってもらいました。
なぜ日本に来たか？を皆さんの前で語っていただきました。
大学卒業したばかりの彼女の声にみんな耳を傾けていました。しっかりした話す内容、堂々とした態度、自らの人生の夢を語る彼女の姿に感動すら覚えました。
ああ、やってて良かった。外国人の人材紹介。日本とアセアン各国の架け橋を創りあげます。
【メディア掲載】日本自動車販売協会連合会の月刊誌「自動車販売１１月号」（１１月５日発売）において、自動車業界の外国人整備人材活用に関する川崎大輔の記事が＜特集＞で掲載されています。先月に引き続き、今月号は後編で特集させていただきました。
（自動車販売１１月号の内容）
http://www.jada.or.jp/contents/img/b1091a7e1f707cc9a2d0b252e710c435.pdf
【川崎大輔の流通大陸】新しいステージへ、インドネシアオークションでの挑戦
メディアに川崎の記事が日本最大の自動車情報サイト『レスポンス』にて紹介されました。今回は、インドネシアにおける中古車オークションについてです。
（メディア掲載）業界最大誌「ユーストカー１１月号」で外国人整備人材について掲載されました。「外国人整備人材とどう向き合うのか？」ということで第二弾目の記事を書きました。
【外国人整備人材とどう向き合うのか（２）】
外国人整備人材を活用するための各種制度の仕組みも重要だが、なぜ外国人を雇用するのか？その意義は最も重要だ。育成した外国人整備人材と長期的な視点での人間関係づくりが欠かせない。本コラムでは、自動車整備会社が活用できる外国人材を広く捉えて、どこの国の人材が良いか、各社の採用基準、雇用企業の不安、などを紹介していく。
https://ameblo.jp/kawadai1/entry-12416896064.html