今日は「外国人活用セミナー」でした。新しい在留資格に関してもお話しさせていただきました。
今日は「外国人活用セミナー」でした。
今日は「外国人活用セミナー」東京ですので、お時間ある方来てください。
今日は「外国人活用セミナー」東京ですので、お時間ある方来てください。
【日付】2019年5月16日（木）
【時間】14:30〜16:30
（14:15受付開始）
【場所】東京海上日動火災保険㈱
本店 新館15階A会議室
【定員】40名（先着順） 参加費無料
優秀な外国人の若者たち、彼ら外国人労働者はなぜ、日本で働きたいのだろうか？外国人エンジニアが考える５つの本音を聞き出した。
優秀な外国人の若者たち、彼ら外国人労働者はなぜ、日本で働きたいのだろうか？外国人エンジニアが考える５つの本音を聞き出した。
日本は新しい外国人労働者の在留資格「特定技能」が４月からスタートしましたが、日本企業の外国人受け入れ体制不足、新機関の役割見えず、ブローカーの存在、初年度の特定技能人材予定が困難、などの課題が浮き彫りになっていますね。
日本は新しい外国人労働者の在留資格「特定技能」が４月からスタートしましたが、日本企業の外国人受け入れ体制不足、新機関の役割見えず、ブローカーの存在、初年度の特定技能人材予定が困難、などの課題が浮き彫りになっていますね。#外国人労働者
新しい外国人労働者の在留資格である特定技能。
新しい外国人労働者の在留資格である特定技能。これからの流れは技能実習生制度の活用は減少して特定技能へ流れるのは間違い無いと思います。他にも、こんな流れです。
１、旧来型ビジネスモデルの崩壊
２、直接雇用のため自社マーケティング強化
３、海外進出の加速、新規ビジネスモデルの参入
４、高校生採用の流れの変化
５、外国人獲得に向けた登録支援機関を含む外部コンサル企業の活用
６、外国人の転職防止のための受入態勢・雇用条件の改善
今後の自動車整備業界としても、規制があった産業、現場労働者に外国人材が参入できるようになるということで、外国人材受け入れの状況は今後どうなるのか？
高度外国人エンジニア「スカイブルー」、日本中小企業にとってスカイブルー人材が海外進出の牽引役となるのは大きなメリットだ。
高度外国人エンジニア「スカイブルー」、日本中小企業にとってスカイブルー人材が海外進出の牽引役となるのは大きなメリットだ。https://ameblo.jp/kawadai1/entry-12460554178.html
令和初の外国人エンジニア無料セミナー開催！
令和初の外国人エンジニア無料セミナー開催！
会場、広めでまだ参加できます。この機会に皆様に会場でご挨拶させてください。
新しい在留資格“特定技能”の最新情報もお話します。皆様は外国人とどのように向き合っていきますか？外国人受け入れの制度、活用方法をご存知ですか？外国人との共存共栄について早いうちに状況を把握して考えなくてはいけない時代に突入しました。わからないことなど、優しく説明をしていきます。
ご参加お待ちしております。
お問い合わせ：株式会社アセアンカービジネスキャリア
メール：aseancarbusiness@gmail.com
日本中7,500万車両の自動車の安全安心を確保するためにも、日本の自動車整備士は重要な役割があります。
日本中7,500万車両の自動車の安全安心を確保するためにも、日本の自動車整備士は重要な役割があります。人手不足や若者の車離れで厳しい時代に入りますが、先見性と信念と情熱を持って、立ち向かわないとですね。
日本における人材の不足、グローバル化、激変の日本企業。
日本における人材の不足、グローバル化、激変の日本企業。この時代の課題を解決し、生き残り、そして成長を実現するために、具体的に自動車整備業界での外国人労働者の活用の可能性を考えてみた。
新しい特定技能の仕組みを整え、日本は外国人労働者の拡大の方向性へ動く予定ですが、目的が人手不足の解消（つまり日本だけがウィン）という形になってしまっていませんでしょうか？アセアンからくる外国人の将来の自国の経済成長も考えながら、優秀な外国人エンジニアを日本で受け入れ一緒に海外進出ができるような「循環型モデル」を構築する方法がお互いのウィンウィンになるよい方法だと考えています。
新しい特定技能の仕組みを整え、日本は外国人労働者の拡大の方向性へ動く予定ですが、目的が人手不足の解消（つまり日本だけがウィン）という形になってしまっていませんでしょうか？アセアンからくる外国人の将来の自国の経済成長も考えながら、優秀な外国人エンジニアを日本で受け入れ一緒に海外進出ができるような「循環型モデル」を構築する方法がお互いのウィンウィンになるよい方法だと考えています。