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【特別セミナー：外国人自動車整備人材を活用した事業運営の可能性】
皆様、日本人の整備士採用にて、こんなことでお困りではありませんか？
・日本人整備士を募集しているが、応募者がない
・新卒整備士の採用はできているが、レベルが低下してきている
・外国人技能実習生を採用したが、戦力化に時間を要している
（言葉の問題、技術・知識の問題など）
・高度外国人材を採用したいが、自社の規模や業務、体制に合わない
・現在の採用状況を考えると、将来の整備士が圧倒的に不足する
・外国人を採用することで、どういう問題が発生するのか不安がある
自動車ディーラーや整備会社がこれから外国人と向き合い、外国人を受け入れていけていくための方法をこのセミナーではお伝えさせていただきます。ぜひ、最後までご覧ください。
【外国人雇用がスムーズにいく労務管理（５）：外国人のための業務マニュアル準備】
外国人は日本の会社で働くことにまだ慣れておらず不安です。外国人労働者が早く職場に溶け込めるようにする環境を整えてあげることが重要です。まず優先することは、外国人労働者に自分が担当する業務を正確に理解してもらうようにしましょう。外国人が入社後、仕事を覚えて、ある程度処理できるようにするため、どのような仕事をするのかわかりやすい業務マニュアルを会社で準備しておくと良いでしょう。では、どんなマニュアルが良いのでしょうか？
この動画では外国人向け業務マニュアルの準備の方法をお話ししていきます。外国人の定着ということでこれから話すことは非常に貴重な内容となりますので最後までご覧ください。
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【外国人雇用がスムーズにいく労務管理（7）：外国人の残業・休暇の対応】
外国人は、異なる文化習慣を持っているため、日本人が当たり前だと思っている、仕事などのやり方が初め理解できません。 そのため母国の常識と比べて驚くこともあると聞きます。いったいどのような点にギャップを感じたのか、日本で働く外国人に話をきいてみますと、
「一分遅刻したら、文句を聞きました。一分ぐらい許してくれと言いたいです」(インド)
「みんな時間をきちんと守ることと有給はほとんど取らない」(香港)
「残業するのが当たり前です。国では、残業するのは能力が足りないと思われるので、残業はあまりしないです」(マレーシア)
「日本人は効率が低い。残業代がもらえるからかもしれません」(中国、ベトナム)
こんな思いがあり、残業と休暇に対してもそれぞれのギャップを感じます。そのため、しっかりとルールを作り、お互いにが納得するような説明を事前にしておくことは、彼らの定着に向けた労務管理として重要なことになります。こちらの動画は、非常に貴重な内容となりますので最後までご覧ください。
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さらに外国人活用にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（１）：外国人労働者の定着を目指した労務管理
https://youtu.be/hR7saYx_9Mc
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成
https://youtu.be/ArRDFv9PLSA
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（３）：外国人労働者の給与設定方法
https://youtu.be/EZbB5Zeef-0
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（４）：外国人労働者の人事評価制度
https://youtu.be/6s-UsYDeE0E
【「特定技能の外国人に対する10の支援」を初心者にもわかりやすく解説】
2019年4月に入管法改正と同時に新しく作られた特定技能。しかしながら、特定技能制度は複雑でよくわからないという方も多いのではないでしょうか？別の動画で特定技能制度について説明をさせていただいていますが、この動画では、特定技能の外国人の雇用の際に行わなければならない10の支援内容について解説をしていきます。
彼らの支援をおこなうための支援計画を受け入れ企業側で作る必要があります。受入れ企業は、特定技能１号の外国人材が安定的に活動できるようにするため、職業生活上、日常生活上または社会生活上の支援計画を作成し、その計画に基づいて10項目支援を実施しなければなりません。
特定技能の雇用を検討されている企業の経営者、人事担当者の皆様、さらには特定技能についてゼロから知りたいという皆様に対してもわかりやすく特定技能支援について説明をしています。
さらに外国人活用（特定技能）にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。
◆「特定技能ってどういう資格か？初心者にもわかりやすく解説」
https://youtu.be/nM76WSEe2Kk
◆「特定技能の外国人の転職には大きな３つの壁が存在します！」
https://youtu.be/UgWeRFYbN1E
◆「特定技能の外国人の採用はいくらかかるか？」
https://youtu.be/K1oHk0lszxs
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【外国人雇用がスムーズにいく労務管理（6）：外国人のための日本生活ガイダンス】
外国人は日本の会社で働くことにまだ慣れておらず、ましては、日本で暮らす基礎知識も少ないのが現状です。生活が不安であれば、なかなか仕事にも集中できません。外国人の場合、慣れない異国の地での不安、悩み、を抱えていることが多く、意思疎通の行き違い、知識不足から私生活で思わぬトラブルに巻き込まれることもあります。私生活にまで配慮をすることで会社に対するロイヤリティが増して、外国人の定着率も上がることになります。
そう言う意味で、動画で話すことは非常に貴重な内容となりますので最後までご覧ください。
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さらに外国人活用にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（１）：外国人労働者の定着を目指した労務管理
https://youtu.be/hR7saYx_9Mc
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成
https://youtu.be/ArRDFv9PLSA
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（３）：外国人労働者の給与設定方法
https://youtu.be/EZbB5Zeef-0
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（４）：外国人労働者の人事評価制度
https://youtu.be/6s-UsYDeE0E
＜今月の視聴ランキング！ベスト５＞
「外国人活用チャンネル（ガイカツチャンネル）」
５、特定技能の外国人の転職には大きな３つの壁が存在します！
https://youtu.be/UgWeRFYbN1E
４、特定技能の外国人の採用はいくらかかるか？
https://youtu.be/K1oHk0lszxs
３、外国人材活用をガイカツ侍が語るチャンネル
https://youtu.be/dPX_ppBEOak
２、外国人の受け入れ体制を構築する重要な３つのポイント！
https://youtu.be/t9XSn7YB50M
１、特定技能は初年度失敗。増えない理由とは？
https://youtu.be/w00TPgdzI3Q
コロナウィルスにより、家にいる時間が増えているかと思います。この機会にぜひ、ご視聴ください。１日でも早く収束することを願っています。
＜限定動画公開＞【特別セミナー：日本にいる外国人の現状、１００万人を超える外国人材に依存する日本】
今、人材が取れないと嘆いている企業人事の皆様、この後、将来この状況は好転することはありません！若者が極端に減っています。一方で、世界の人口は増えています。世界中の企業がクロスボーダーで採用するのがスタートしてそれが当たり前になるでしょう。では、現在日本における外国人活用の状況はどのようになっているのでしょうか？誰にでもわかる外国人労働者の現状についてセミナーでお伝えしていますので最後までご視聴ください。コロナで外出控えているこの週末に、１５分ほどですので、どうぞご覧ください！！
外国人活用チャンネルは、外国人人材紹介会社代表の川崎大輔が、これまでの経験やノウハウを動画として配信するチャンネルです。日本における外国人の活用、採用にもしご興味ございましたら、チャンネルの登録、お知り合いへシェアのサポートなどよろしくお願いします！
【特定技能の外国人の採用はいくらかかるか？「特定技能の外国人の採用にかかるお金」をわかりやすく解説】
２０１９年４月に入管法改正と同時に新しく作られた特定技能。しかしながら、特定技能制度は複雑でよくわからないという方も多いのではないでしょうか？
「これまで技能実習生を受け入れてきたけど、特定技能外国人を雇用するようになったら料金体系はどう変わるの？」「登録支援機関に支援を委託するなら、委託費の内訳ってどうなるの？」
こんなお問い合わせをよくいただくようになってきました。
そこで、 特定技能外国人を雇用する際にかかる費用について説明をします。主に次のようなものが想定されます。
１、採用時のコスト
２、在留資格等の手続き
３、生活支援による手続き
４、特定技能外国人本人に支払う費用
特定技能の雇用を検討されている企業の経営者、人事担当者の皆様、さらには特定技能についてゼロから知りたいという皆様に対してもわかりやすく特定技能支援について説明をしています。
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【外国人雇用がスムーズにいく労務管理（４）：外国人材のための人事・評価制度】
外国人は一般的に日本人より給与、そしてキャリア形成に対する意識が強いと言われています。外国人労働者を定着させるためには、有意義なキャリア形成が見込め、キャリア形成に影響を及ぼす人事・評価制度を客観性、そして公平性があるものにしていくことが大切です。
日本企業では日本人労働者のみが優遇されて、外国人労働者が定着しないという事態が起こりがちです。それが転職の理由になるということにもなっています。外国人労働者が納得する人事・評価制度をこの動画で理解できます。そういういう貴重な内容となりますので、最後までご覧ください。
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さらに外国人活用にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（１）：外国人労働者の定着を目指した労務管理
https://youtu.be/hR7saYx_9Mc
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成
https://youtu.be/ArRDFv9PLSA
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（３）：外国人労働者の給与設定方法
https://youtu.be/EZbB5Zeef-0
◆外国人の受け入れ体制を構築する重要な３つのポイント！
https://youtu.be/t9XSn7YB50M
◆優秀な外国人が面白いほど採用できる！募集時に抑える３つのポイント！
https://youtu.be/2QJuFNTGQo0
◆外国人の選考フロー、3つの原則”SSI”を活用
https://youtu.be/j1FbuXbVqP0
◆外国人の採用基準を決める際の3段階チェックポイント
https://youtu.be/4tN-JSLkY8U
◆外国人への労働条件通知書は必ず書面で行う３つの理由
https://youtu.be/OUbm1t1x-hs
◆在留資格（就業ビザ）とは？外国人活用に必要なその種類と取り方
https://youtu.be/2vqCNQj2WzA
【外国人材の不法就労の対応方法とは？】
不法就労の外国人を雇用してしまう。この種のトラブルは、会社側の入管手続きの理解不足が原因となっていることがほとんどです。会社が専門家の助言などを得ながら、入管手続きを理解すること、特に在留資格に仕組みを知っておくことが大切となってきます。外国人の活用に貴重な内容となりますので最後までご覧ください。
3つのケースについて説明をしていきます。
（１）不法就労社が働くケース
（２）入管管理局から働く許可を受けていないのに働くケース
（３）入国管理局から認められた範囲を超えて働くケース外国人材の早期定着
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さらに外国人活用にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（１）：外国人労働者の定着を目指した労務管理
https://youtu.be/hR7saYx_9Mc
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成
https://youtu.be/ArRDFv9PLSA
◆外国人の受け入れ体制を構築する重要な３つのポイント！
https://youtu.be/t9XSn7YB50M
◆優秀な外国人が面白いほど採用できる！募集時に抑える３つのポイント！
https://youtu.be/2QJuFNTGQo0
◆外国人の選考フロー、3つの原則”SSI”を活用
https://youtu.be/j1FbuXbVqP0
◆外国人の採用基準を決める際の3段階チェックポイント
https://youtu.be/4tN-JSLkY8U
◆外国人への労働条件通知書は必ず書面で行う３つの理由
https://youtu.be/OUbm1t1x-hs
◆在留資格（就業ビザ）とは？外国人活用に必要なその種類と取り方
https://youtu.be/2vqCNQj2WzA