【外国人雇用がスムーズにいく労務管理（４）：外国人材のための人事・評価制度】

外国人は一般的に日本人より給与、そしてキャリア形成に対する意識が強いと言われています。外国人労働者を定着させるためには、有意義なキャリア形成が見込め、キャリア形成に影響を及ぼす人事・評価制度を客観性、そして公平性があるものにしていくことが大切です。

日本企業では日本人労働者のみが優遇されて、外国人労働者が定着しないという事態が起こりがちです。それが転職の理由になるということにもなっています。外国人労働者が納得する人事・評価制度をこの動画で理解できます。そういういう貴重な内容となりますので、最後までご覧ください。

https://youtu.be/6s-UsYDeE0E

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さらに外国人活用にご興味ある方はこちらの動画もご確認ください。
◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（１）：外国人労働者の定着を目指した労務管理
https://youtu.be/hR7saYx_9Mc

◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（２）：外国人労働者が理解しやすい就業規則の作成
https://youtu.be/ArRDFv9PLSA

◆外国人雇用がスムーズにいく労務管理（３）：外国人労働者の給与設定方法
https://youtu.be/EZbB5Zeef-0

◆外国人の受け入れ体制を構築する重要な３つのポイント！
https://youtu.be/t9XSn7YB50M
◆優秀な外国人が面白いほど採用できる！募集時に抑える３つのポイント！
https://youtu.be/2QJuFNTGQo0
◆外国人の選考フロー、3つの原則”SSI”を活用
https://youtu.be/j1FbuXbVqP0
◆外国人の採用基準を決める際の3段階チェックポイント
https://youtu.be/4tN-JSLkY8U
◆外国人への労働条件通知書は必ず書面で行う３つの理由
https://youtu.be/OUbm1t1x-hs
◆在留資格（就業ビザ）とは？外国人活用に必要なその種類と取り方
https://youtu.be/2vqCNQj2WzA

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